Zu den anspruchsvollsten Aufgaben in der Personalberatung zählt die Besetzung von C-Level Positionen. Hierbei ist die möglichst genaue Übereinstimmung zwischen Kandidaten- und Anforderungsprofil von herausragender Bedeutung, den die neue Führungskraft steuert die Geschicke Ihres Unternehmens und soll es in die Zukunft führen.
Top-Führungskräfte bekommen regelmäßige Anrufe und Kontaktanfragen durch einen Headhunter im Executive Search. Umso mehr , wenn sie sich diese bereits im Zielpersonenkreis bestimmter Unternehmen oder Personalberatungenbefinden. Häufig führt diese „inflationäre“ Ansprache zur Ablehnung der gängigen Headhunter Calls.
Wir gehen deshalb kandidatenbezogen und individuell vor, agieren seriös und professionell:
Grundlage hierfür ist eine fundierte Recherche sowie eine angemessene und sensible Ansprache. Diskretion, Vertraulichkeit, Aussagefähigkeit und Kreativität in der individuellen Überzeugungsarbeit auf C- Level- Ebene machen den Unterschied. Häufig sind Personalberater und Headhunter mit Kandidatinnen und Kandidaten auf Top-Management-Ebene über viele Jahre hinweg im Austausch, kennen Fachkompetenz und Erfahrungen, Persönlichkeit und Zielausrichtung, für eine passgenaue und erfolgversprechende Ansprache.